Mitarbeiter kommen wegen der Marke und gehen wegen der Unternehmenskultur

Von Dr. Katrin Roppel Jeder zehnte Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen bleibt weniger als ein Jahr im neuen Job. Der Hauptgrund für den schnellen Jobwechsel ist die Unternehmenskultur, so eine Studie 2013 der Personalberatung Robert Half mit 2.100 CFOs in 13 Ländern. Für 57 % der Befragten ist die Unternehmenskultur ihres Arbeitgebers der wichtigste Grund,„Mitarbeiter kommen wegen der Marke und gehen wegen der Unternehmenskultur“ weiterlesen

Kekse und andere Faktoren

Dr. Katrin Roppel Mögen Sie Kekse? Ich jedenfalls schon. Und die Mitarbeiter eines bekannten Herstellers von Entertainmentprodukten auch. Das Unternehmen hatte einen super „Spirit“, so erzählte mir ein ehemaliger Mitarbeiter. Wenn ein neues Produkt auf den Markt kommen sollte, arbeiteten die Mitarbeiter oft bis in die Nacht freiwillig. Damit es keinen Ärger wegen der vielen„Kekse und andere Faktoren“ weiterlesen